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人本管理,提升企业竞争力!
佛山市咏昊焊管模具厂自创业以来,始终坚持实施“以人为本”的管理理念,并使其成为提升企业综合竞争实力的关键。

广开引才渠道,诚邀四方贤才加盟。
佛山市咏昊焊管模具厂积极拓宽引才渠道,采取“两走进,多渠道”的全方位引才方式。一是走进各类高级人才市场,吸引企业所需的各类人才。二是走进高等院校,参加如清华、北大等高等学府的人才对话活动,与高校人才洽谈、沟通,进行双向选择;并在西安交通大学等高校设立助困奖学金,签订育才、引才协议,解决了德力西事业发展的人才源问题。此外,还通过国际合作、猎头公司、设立人才网站等多种渠道招引人才。

放手使用人才,实现人岗合理配置。
佛山市咏昊焊管模具厂坚持“贤者居上,智者居侧,能者居中,功者居前”的用人原则,建立起“干部能上能下,人员能进能出,机构能设能撤,收入能高能低的“四能”用人机制。通过为员工设计职业生涯发展规划,结合绩效考评、教育培训、轮岗锻炼等制度的实施,创造出一种良好的用才环境和良性的竞争激励机制。

“海纳百川,让蛟龙腾飞;千舟竞发,任群英争先。”
佛山市咏昊焊管模具厂的这一人才理念正在而且将持续地推动着企业的健康、高速发展。

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